L’assurance indemnisation des salariés n’est pas un simple élément de votre liste de contrôle : c’est une obligation légale pour toutes les entreprises enregistrées à Hong Kong, y compris pour vos salariés. Dans ce guide complet, nous aborderons les aspects essentiels de l’assurance des indemnités journalières, en mettant en lumière sa définition, son éligibilité, sa couverture, ses coûts, ses limites et l’importance indéniable qu’elle revêt pour votre entreprise.
- L’assurance de l’indemnisation des salariés
À l’origine, l’assurance contre les accidents du travail à Hong Kong agit comme un bouclier protecteur pour les entreprises, les protégeant contre la responsabilité dans les cas où les employés subissent des dommages corporels dans l’exercice de leurs fonctions. Cette assurance essentielle relève du chapitre 282 de l’ordonnance sur l’indemnisation des employés, qui oblige les employeurs à fournir une couverture pour les accidents du travail et les maladies professionnelles spécifiées de leurs employés.
Si la structure de base des polices d’assurance CE reste cohérente d’une entreprise à l’autre, la possibilité de personnaliser la couverture grâce à des extensions spécifiques vous permet de l’adapter aux besoins uniques de votre entreprise. L’assurance CE peut être souscrite en tant que police autonome ou dans le cadre d’un plan d’assurance “Business Package” complet, afin de répondre aux diverses exigences de votre entreprise.
- Qui peut bénéficier de l’assurance CE ?
Le champ d’application de l’OCE s’étend à toutes les entreprises enregistrées à Hong Kong qui engagent des personnes dans des tâches et les rémunèrent pour leur travail. Ce champ d’application s’étend aux employés de diverses catégories, qu’ils soient permanents, temporaires, à l’essai ou qu’ils travaillent dans le cadre de contrats horaires ou saisonniers. Étonnamment, l’OCE couvre même les employés de maison et le fondateur de l’entreprise s’ils reçoivent un salaire. En outre, l’OCE s’applique aux employés des employeurs locaux de Hong Kong, qu’ils travaillent à l’intérieur ou à l’extérieur de la ville.
- Un examen plus approfondi de la couverture
Sous le parapluie protecteur de l’OCE, lorsqu’un employé subit une blessure alors qu’il effectue des tâches liées à son travail, l’employeur est généralement tenu de l’indemniser. Il est remarquable que cette obligation soit maintenue même si les actions de l’employé ont pu contribuer à l’accident en raison d’une faute ou d’une négligence. En outre, les salariés souffrant d’une incapacité due à une maladie professionnelle ont droit à une indemnisation. Il convient de noter que certains accidents survenus en dehors du lieu de travail, par exemple lors d’une formation aux premiers secours ou lors d’un trajet pendant une alerte météorologique, peuvent toujours relever du champ d’application de l’OCE.
- Naviguer dans les coûts
Le coût de l’assurance CE dépend de plusieurs facteurs, notamment de votre secteur d’activité, du niveau de salaire annuel de vos employés et de vos antécédents en matière de sinistres. Les taux de prime peuvent varier de 0,15 % à 2 % du salaire annuel, des taux plus élevés s’appliquant à certaines professions à haut risque.
- La limite de la protection
Pour les entreprises de moins de 200 employés, la limite de protection de l’assurance est de 100 000 000 HKD par événement. En revanche, les grandes entreprises de plus de 200 employés bénéficient d’une limite étendue à 200 000 000 HKD par événement.
- L’importance cruciale
Pourquoi l’assurance CE est-elle une nécessité absolue ?
Tout d’abord, le fait de ne pas souscrire d’assurance CE peut entraîner de graves répercussions, notamment une amende maximale de 100 000 HKD et une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à deux ans. En outre, en vertu de la loi sur les accidents du travail, les employés ne sont pas tenus de prouver la faute de l’employeur pour demander une indemnisation légale en cas d’accident du travail, ce qui fait qu’il est très probable que les employeurs devront indemniser leurs employés.
Alors que les dommages-intérêts de droit commun obligent les employés à prouver la négligence de l’employeur, la possibilité d’obtenir une indemnisation pour les accidents du travail existe toujours. Toutefois, la charge de la preuve est considérablement plus élevée dans ce cas.
Découvrez l’assurance indemnisation des salariés avec nous !
